Препораките при вработување: кого да наведете и зошто?

Кога компанијата бара препораки во процесот на вработување, сака да дознае повеќе за вашето професионално искуство од луѓе што работеле со вас. Нивното мислење може да ја дополни сликата од вашето CV и интервјуто, особено кога е поткрепено со конкретни примери за вашата работа, одговорност и соработка.

Затоа, изборот на лице за препорака заслужува внимание. Најкорисна препорака може да даде некој што добро ја познава вашата работа и може јасно да објасни во што сте добри. Тоа може да биде поранешен претпоставен, колега со кој сте соработувале на проект или клиент за кого сте извршувале одредени задачи. Поважно од функцијата на лицето е колку непосредно ја познава вашата работа.

Размислете и за позицијата за која аплицирате. Ако таа бара организираност и координација, соодветен избор е лице што работело со вас на задачи со рокови и повеќе учесници. Ако се бара стручност во одредена област, изберете некој што може да зборува за вашите знаења и резултати во таа област. Така, препораката ќе му помогне на работодавачот да разбере како вашето досегашно искуство може да придонесе на новото работно место.

Доколку сте на почетокот на кариерата, не е неопходно да имате поранешен работодавач за да обезбедите препорака. Ментор од практикантска работа, професор со кого сте работеле на проект или координатор на волонтерска активност може да зборува за вашиот пристап кон обврските, подготвеноста за учење и соработката со другите. Изберете лице што имало можност да ве запознае преку конкретна работа.

Пред да наведете нечие име и контакт, разговарајте со лицето и побарајте согласност. Објаснете за каква позиција аплицирате и зошто сметате дека неговото искуство со вас е релевантно. Овој разговор е можност и да проверите дали лицето се чувствува подготвено да даде препорака за вас.

Корисно е да му го испратите огласот или накратко да ги објасните одговорностите на позицијата. Можете да го потсетите и на заедничките проекти и задачи, особено ако поминало подолго време од вашата соработка. Целта е лицето да има доволно контекст за да даде самостојно и искрено мислење, поткрепено со примери.

Проверете дали контактите се точни и договорете се на кој начин лицето би сакало да биде контактирано. Ако работодавачот не побарал препораки во огласот, можете да ги подготвите и да ги доставите кога ќе бидат потребни. Доколку вашата потрага по работа е доверлива, кажете го тоа навреме и разјаснете кога може да се контактира лицето, особено ако станува збор за некој од вашето сегашно работно место.

Добрата препорака дава јасна и веродостојна слика за тоа како работите. Затоа, наведете луѓе што ги познаваат вашите способности и можат да ги поткрепат своите зборови со искуство од соработката со вас. Нивната препорака има најголема вредност кога му помага на работодавачот подобро да разбере што можете да придонесете.