Ние сме како семејство!

„Кај нас сме како едно големо семејство.“ — реченица што често се кажува со најдобра намера за да се опише блиска атмосфера, добри односи и чувство дека луѓето можат да сметаат едни на други.

И навистина, нема ништо лошо во компанија во која колегите се блиски, си помагаат и се чувствуваат пријатно заедно. Проблемот започнува кога „семејството“ станува аргумент секогаш кога од некого се очекува да направи нешто повеќе.

Да остане уште еден час затоа што „сите сме во ист брод“. Да одговори на порака навечер затоа што ситуацијата е итна. Да преземе дополнителна работа затоа што колегата не стигнува. Да не инсистира премногу на покачување затоа што периодот за компанијата е тежок.

Еднаш, тоа е колегијалност. Повремено, тоа е нормален дел од секоја работа. Но, кога ваквите ситуации стануваат правило, блиската корпоративна култура лесно може да се претвори во култура во која личните отстапки се подразбираат.

Особено интересен е моментот кога некој ќе каже „не“.

Тогаш најдобро се гледа дали компанијата навистина изградила здрава култура. Дали одговорот ќе биде прифатен професионално или ќе следуваат коментари дека некој „не е тимски играч“, „не е доволно посветен“ или „порано бил поангажиран“?

Добриот тим може да биде близок, да слави заедно, да си помага и да создаде силно чувство на припадност. Но, работниот однос сепак има граници, одговорности и право понекогаш да се каже „не“.

Можеби затоа вистински добрата корпоративна култура не се препознава по тоа колку често се кажува „ние сме како семејство“, туку по тоа дали луѓето се чувствуваат ценети и тогаш кога нема да направат лична жртва за работата.