Кога одите на интервју за работа, најчесто се фокусирате на вашите одговори, искуството и квалификациите. Но, HR менаџерите обрнуваат внимание и на суптилни, микро-детали кои можат да влијаат на нивното финално мислење за вас. Овие мали, но важни сигнали можат да направат разлика помеѓу успехот и неуспехот.
1. Начинот на кој го изговарате името на компанијата
Доколку го изговорите името неправилно, тоа може да биде знак дека не сте направиле доволно истражување. Дури и мали грешки оставаат впечаток на незаинтересираност.
2. Вашата е-пошта – првиот впечаток пред да ве видат
HR менаџерите веднаш ги забележуваат „креативните“ e-mail адреси. Најдобро е да користите адреса со вашето име и презиме.
3. Како ги држите CV-то или документите
Начинот на кој ги држите документите зборува многу за вас. Изгужвано CV, испотени раце или нервозно ракување со папките може да сигнализира неорганизираност или стрес.
4. Контакт со очи – премногу или премалку?
Избегнувањето контакт со очи може да покаже недостаток на самодоверба, додека премногу интензивен контакт може да делува агресивно. Најдобро е природен баланс кој покажува сигурност и интерес.
5. Вашето однесување додека чекате
Некои HR менаџери намерно ве оставаат да чекате за да ја набљудуваат вашата реакција. Дали нервозно го користите телефонот? Дали реагирате негативно? Дали комуницирате со другите? Сите овие детали откриваат многу за вашата личност.
6. Реакцијата на неочекувано прашање
Кога ќе добиете неочекувано прашање, HR менаџерите повеќе ја следат вашата реакција отколку самиот одговор. Дали паничите или останувате смирени и размислувате? Способноста за брза реакција е клучна.
7. Дали кажувате „Благодарам“ на крајот
Еден од наједноставните, но важни моменти е како го завршувате интервјуто. „Благодарам за времето и можноста“ остава позитивен впечаток и покажува добри манири.